«En
cumplimiento del mandato al Gobierno para fijar anualmente el salario mínimo
interprofesional, contenido en el artículo 27.1 del texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo
2/2015, de 23 de octubre, se procede mediante este real decreto a establecer
las cuantías que deberán regir a partir del 1 de enero de 2017, tanto para
los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, así como para los
empleados de hogar.
Las
nuevas cuantías, que representan un incremento del ocho por ciento respecto de las vigentes entre
el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2016, son el resultado de tomar en
consideración de forma conjunta todos los factores contemplados en el citado
artículo 27.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y
tienen en cuenta lo establecido en la disposición adicional única del Real Decreto-ley
3/2016, de 2 de diciembre, por el que se adoptan medidas en el ámbito
tributario dirigidas a la consolidación de las finanzas públicas y otras
medidas urgentes en materia social.
El citado
incremento tiene en cuenta la mejora de las condiciones generales de la
economía, a la vez que se continúa favoreciendo, de forma equilibrada, su
competitividad, acompasando así la evolución de los salarios en el proceso de
recuperación del empleo.
Este real
decreto ha sido consultado a las organizaciones sindicales y asociaciones
empresariales más representativas.
En su
virtud, a propuesta de la Ministra de Empleo y Seguridad Social y previa
deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 30 de diciembre de
2016,
DISPONGO:
Artículo
1. Cuantía del salario mínimo interprofesional.
El
salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria
y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda
fijado en 23,59 euros/día
o 707,70 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por
meses.
En el
salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el
salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la
cuantía íntegra en dinero de aquel.
Este
salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad,
sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos
y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.
Para la
aplicación en cómputo anual del salario mínimo se tendrán en cuenta las reglas
sobre compensación que se establecen en los artículos siguientes.
Artículo
2. Complementos salariales.
Al
salario mínimo consignado en el artículo 1 se adicionarán, sirviendo el mismo
como módulo, en su caso, y según lo establecido en los convenios colectivos y
contratos de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo
26.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado
por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, así como el importe
correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la
remuneración a prima o con incentivo a la producción.
Artículo
3. Compensación y absorción.
A efectos
de aplicar el último párrafo del artículo 27.1 del texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto a compensación y absorción en
cómputo anual por los salarios profesionales del incremento del salario mínimo
interprofesional, se procederá de la forma siguiente:
1. La
revisión del salario mínimo interprofesional establecida en este real decreto
no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que
viniesen percibiendo los trabajadores cuando tales salarios en su conjunto y en
cómputo anual fuesen superiores a dicho salario mínimo.
A tales
efectos, el salario mínimo en cómputo anual que se tomará como término de
comparación será el resultado de adicionar al salario mínimo fijado en el
artículo 1 de este real decreto los devengos a que se refiere el artículo 2,
sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 9.907,80 euros.
2. Estas
percepciones son compensables con los ingresos que por todos los conceptos
viniesen percibiendo los trabajadores en cómputo anual y jornada completa con
arreglo a normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos
individuales de trabajo en vigor en la fecha de promulgación de este real
decreto.
3. Las
normas legales o convencionales y los laudos arbitrales que se encuentren en
vigor en la fecha de promulgación de este real decreto subsistirán en sus
propios términos, sin más modificación que la que fuese necesaria para asegurar
la percepción de las cantidades en cómputo anual que resulten de la aplicación
del apartado 1 de este artículo, debiendo, en consecuencia, ser incrementados
los salarios profesionales inferiores al indicado total anual en la cuantía
necesaria para equipararse a este.
Artículo
4. Trabajadores eventuales y temporeros y empleados de hogar.
1. Los
trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no
excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo a
que se refiere el artículo 1, la parte proporcional de la retribución de los
domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que,
como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de
treinta días en cada una de ellas, sin que en ningún caso la cuantía del
salario profesional pueda resultar inferior a 33,51 euros por jornada legal en la actividad.
En lo que
respecta a la retribución de las vacaciones de los trabajadores a que se
refiere este artículo, dichos trabajadores percibirán, conjuntamente con el
salario mínimo interprofesional fijado en el artículo 1, la parte proporcional
de este correspondiente a las vacaciones legales mínimas en los supuestos en
que no existiera coincidencia entre el período de disfrute de las vacaciones y
el tiempo de vigencia del contrato. En los demás casos, la retribución del
período de vacaciones se efectuará de acuerdo con el artículo 38 del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de
aplicación.
2. De
acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por
el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del
hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario
mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el
fijado para los trabajadores eventuales y temporeros y que incluye todos los
conceptos retributivos, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 5,54 euros por hora
efectivamente trabajada.
3. En las
cuantías del salario mínimo por días u horas fijadas en los apartados
anteriores se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario
en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía
íntegra en dinero de aquellas.
Disposición
transitoria primera. Reglas de afectación de la nueva cuantía del salario
mínimo interprofesional en los convenios colectivos.
1. Las
cuantías del salario mínimo interprofesional establecidas en el Real Decreto
1171/2015, de 29 de diciembre, salvo que las partes legitimadas acuerden la
aplicación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional y dado el
carácter excepcional del incremento establecido por este real decreto,
continuarán siendo de aplicación durante 2017 a los convenios colectivos
vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto que utilicen el
salario mínimo interprofesional como referencia para determinar la cuantía o el
incremento del salario base o de complementos salariales.
2. Cuando
la vigencia de dichos convenios exceda de 2017, salvo acuerdo en contrario, la
cuantía del salario mínimo interprofesional se entenderá referida, para los
años siguientes, a la fijada en el Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre,
incrementada según el objetivo de inflación del Banco Central Europeo.
3. Lo
dispuesto en los apartados anteriores se entiende sin perjuicio de que deban ser
modificados los salarios establecidos en convenio colectivo inferiores en su
conjunto y en cómputo anual a las cuantías del salario mínimo interprofesional
vigente en cada momento en la cuantía necesaria para asegurar la percepción de
dichas cuantías, siendo de aplicación las reglas sobre compensación y absorción
que se establecen en el artículo 3.
Disposición
transitoria segunda. No afectación de la nueva cuantía del salario mínimo
interprofesional en las referencias contenidas en normas no estatales y relaciones
privadas.
1. Dado
el carácter excepcional del incremento establecido por este real decreto, las
nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional que se establecen no serán
de aplicación:
a) A las
normas vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto de las
comunidades autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla y de las entidades
que integran la Administración local que utilicen el salario mínimo
interprofesional como indicador o referencia del nivel de renta para determinar
la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas
prestaciones, beneficios o servicios públicos, salvo disposición expresa en
contrario de las propias comunidades autónomas, de las ciudades de Ceuta y
Melilla o de las entidades que integran la Administración local.
b) A
cualesquiera contratos y pactos de naturaleza privada vigentes a la fecha de
entrada en vigor de este real decreto que utilicen el salario mínimo
interprofesional como referencia a cualquier efecto, salvo que las partes acuerden
la aplicación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional.
2. En los
supuestos a que se refiere el apartado anterior, salvo disposición o acuerdo en
contrario, la cuantía del salario mínimo interprofesional se entenderá referida
durante 2017 a la fijada en el Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre,
incrementada para los años siguientes en el mismo porcentaje en que se
incremente el indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM).
3. Lo
dispuesto en los apartados anteriores se entiende sin perjuicio de que deban
ser modificados los salarios establecidos en contratos o pactos de naturaleza
privada inferiores en su conjunto y en cómputo anual a las cuantías del salario
mínimo interprofesional vigente en cada momento en la cuantía necesaria para
asegurar la percepción de dichas cuantías, siendo de aplicación las reglas
sobre compensación y absorción que se establecen en el artículo 3.
Disposición
final primera. Habilitación para la aplicación y desarrollo.
Se
autoriza a la Ministra de Empleo y Seguridad Social para dictar las
disposiciones de aplicación y desarrollo de este real decreto.
Disposición
final segunda. Entrada en vigor y período de vigencia.
Este real
decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín
Oficial del Estado» y surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1
de enero y el 31 de diciembre de 2017, procediendo, en consecuencia, el abono
del salario mínimo en el mismo establecido con efectos del 1 de enero de 2017.
Dado en
Madrid, el 30 de diciembre de 2016.FELIPE R.
La
Ministra de Empleo y Seguridad Social, FÁTIMA BÁÑEZ GARCÍA»
