El pasado sábado se publicó
en BOE un Real Decreto (Real Decreto Ley 28/2018 de 28 de diciembre) de medidas
urgentes en materia laboral que afecta a diversas cuestiones y que resumimos a
continuación:
· Derogación de
contratos e incentivos vinculados a la tasa de desempleo del 15%. Es decir que
quedan expresamente derogados:
A. El contrato indefinido
de apoyo a emprendedores
B. La posibilidad de
realizar contratos de formación y aprendizaje a personas de entre 25 y 30 años
C. El incentivo para contratos a tiempo parcial con
vinculación formativa.
D. El contrato indefinido
de apoyo a emprendedores.
E. La contratación
indefinida de jóvenes por microempresas y empresarios autónomos.
F. Los incentivos a la
contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven.
G. El contrato al primer
empleo joven.
H. Los incentivos a los
contratos en prácticas.
· La norma incluye la
derogación de la medida de ayuda de acompañamiento al salario (430€) de los
jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
· El Real decreto afecta
también a cuestiones relativas a trabajadores autónomos, a los contratos de
corta duración, a los contratos de trabajadores en prácticas, a los tipos y
bases de cotización para el año 2019 y a las prórrogas de beneficios en materia
de jubilación.
https://www.boe.es/boe/dias/2018/12/29/pdfs/BOE-A-2018-17992.pdf
Por tanto, El Ministerio de Empleo elimina todos los contratos bonificados que existían condicionados a la tasa del 15% de nivel de desempleo, quedando como único contrato bonificado a partir de la aprobación de esta norma el Contrato para la Formación y el Aprendizaje. La edad máxima permitida para un contrato de formación vuelve a ser de hasta 24 años, inclusive.
Por tanto, El Ministerio de Empleo elimina todos los contratos bonificados que existían condicionados a la tasa del 15% de nivel de desempleo, quedando como único contrato bonificado a partir de la aprobación de esta norma el Contrato para la Formación y el Aprendizaje. La edad máxima permitida para un contrato de formación vuelve a ser de hasta 24 años, inclusive.
La nueva norma afecta de igual forma al SMI que experimenta un incremento considerable pasando a ser de 900€ en 14 pagas o lo que es lo mismo, 1050€ en 12 pagas.
La medida ha entrado en
vigor con fecha 1 de enero de 2019
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